Le processus de recrutement

Processus de recrutement

Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus organisé par ÉMERAUDE RH pour trouver le/la Responsable Administrative/tif de notre client

Notre Objectif : intégrer le futur collaborateur au  1 er septembre 2013

Planning :

  • 26 avril : parution des offres (date très symbolique pour une recherche d’emploi ;o) – 76 supports sont utilisés pour la diffusion de l’offre –
  • 30 mai  : clôture des dépôts de candidature
  • 1er juin au 15 juin : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures & entretien téléphonique avec chaque candidat
  • 16 juin au 30 juin : 1er Entretiens avec ÉMERAUDE RH
  • 1er juillet au 13 juillet (date non fixée) : entretien au sein de l’entreprise cliente pour les finalistes.
  • 15 juillet : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès de l’entreprise qui s’engage à le respecter.

le « PLUS » proposé par ÉMERAUDE RH :

Pour le recrutement de notre futur(e) RA (H/F), nous vous proposons le suivi en temps réel de chaque étape du projet via :

L’auteur :

Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :

  1. Recrutement (non cadres et cadres)
  2. Conseil (RH et Relations sociales)
  3. Formation (aux métiers et à la pratiques des RH)
  4. Accompagnement (à la mise en œuvre des solutions RH)
  5. Le conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)

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